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企業生產經營的各個環節都與人的因素有關，人的思維方式和行為習慣，決定著企業的興衰成亡。俗話說：思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定命運，這話一點不假。企業要發展，就應該建設自已的文化，讓每個員工轉換思想觀念，改變原有的不良習慣，實現自身素質的不斷提高。“以人為本，忠誠企業，奉獻社會”是國家電網公司的企業理念，也是公司企業文化的本質特征。因此，應把人作為公司發展的出發點和歸宿。企業文化能塑造人、教育人、改變人。國網公司在系統內開展的人人講誠信活動，也是加強企業文化建設，堅持以人為本的體現。
   建設企業文化必須重視人的因素。就拿電力系統發生的各類事故來說，如果安全文化入腦入心，安全意識不松懈，各項措施都到位，無疑這些事故是可以避免的。安全工作如果說起來重要，做起來次要，忙起來不要，思想存有嚴重的僥幸、麻痹心理，不嚴格貫規，不“以人為本”，不吸取血的教訓，事故就難免不發生。由此可見，企業文化建設與人的素質有著血脈相連的關系。但是企業文化不是搬來的、也不是套來的，而是企業長期培育、潛移默化形成的，是長期總結積累的經驗資本。所以，建設優秀的企業文化就要從人抓起，就要不斷學習，不斷總結，不斷提高，與時俱進，讓每一個員工都滲透在企業文化的學習氛圍之中，外化于形，內化于心，“脫胎換骨”培育優秀的企業文化要從建設著手，要樹立企業文化是企業全體員工價值觀的理念，促進員工加強學習，認認真真補上專業知織課、法律常識課、操作技能課、職業道德課，讓每個員工都具備真才實學，都有過硬的本領和奉獻精神。只有這樣，企業文化建設才會收到實效，企業發展才有核心競爭力。

                     ——摘自《中國電力新聞網》