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串聯諧振裝置

10kV電纜耐壓變頻串聯諧振
10kV電纜變頻串聯諧振3km
35kV變頻電纜串聯諧振1km
35kV電纜變頻串聯諧振5km
35kV變頻串聯諧振5km，110kV電纜1km
35kV電纜變頻串聯諧振2km
35kV電纜變頻串聯諧振3km，10kV電纜7km
35kV開關母線串聯諧振，互感器,35kV/50000kVA主變,35kV電纜2km,10kV5km
35kV變壓器開關諧振50MVA主變，10kV/31.5MVA主變
110kV電流電壓式互感器諧振
110kV開關母線、GIS串聯諧振，110kV/63000kVA主變
110kV套管GIS諧振/63000kVA主變，10kV電纜5km,35kV2km
10.5kV/100MV水力發電機組串聯諧振
BPCX-DL電纜耐壓試驗裝置
BPXZ-Z串聯諧振耐壓試驗裝置
BPXZ-D變頻調感式發電機交流耐壓裝置

電纜交流耐壓試驗廠家競爭的核心是什么，人才一定是最為主要的，各個不同行業的企業都要擁有人才，然后才可以擁有核心的技術，進而在行業之中有屬于自己的位置。對電纜交流耐壓試驗廠家來說，到底是要如何來做好人才的引進。

真的希望更好的引進人才，那么就要對行業之中的頂尖人才都有所了解，然后根據對方的情況，制定出來對應的方式，然后完成引進。雖然不是每次都可以成功，但是我們要不斷的去做，這樣才可以擁有機會，從而保障今后的結果。

所以，電纜交流耐壓試驗廠家做好對人才引進的準備，對各種人才都有所認識，并且提供比較好的待遇，這樣對今后整個廠家的發展其實都是有極大的好處，當我們可以把這些方面的工作都完全的做好之后，那么今后擁有的機會其實也都是很多的。